FAQ

よくあるご質問

弊社の特徴など候補者の皆様からよくあるご質問についてお答えします。

年齢構成や職種構成は?

社内のイベントはどのようなものがありますか?

  • プロフェッショナル交流会
    グループ全員で集まり、全社および各部門の事業方針を共有したり、前クオーターで活躍したメンバーを表彰するアワードなどを実施します。
  • その他全社合宿や懇親会などは随時企画・開催
    都内を離れて全員で新規サービスを考える合宿や、チームビルディング合宿など、都度必要なイベントを企画して実施しています

管理職やマネージャーになる条件は?

年齢や経験・在籍年数には関係なく、実力と実績に応じていつでも誰にでもチャンスは与えられます。20代のグループリーダーや、30代前半の部長もいます。

若手エンジニアでも業界知識や経験は必要ですか?

入社時に業界の知識や経験は必ずしも必要ありません。先入観にとらわれずに課題をとらえ、これまでの経験を活かして新しいサービスを創っていただきたいです。未経験者には社内のエンジニアがOJTによる教育を含めて成長を支援していきます。

人事評価はどのように行っていますか?

人事評価は年一回に実施し、昇給・昇格に反映していきます。上長と設定した年度目標に対して、中間フィードバックも挟みながら、最終的な成果とそこに向けたプロセスや成長で評価します。

社内の人事異動はありますか?

GESでは新規事業・サービスの立ち上げの案件も多く、異動の機会は比較的豊富にあります。メンバーには様々な事業や仕事を経験して成長していただきたいと考えています。

就業時間はどうなっていますか?

エンジニアは裁量労働制、その他はフレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)を導入。メンバーには自律を求め、自分自身で時間をコントロールすることを期待しています。