Privacy Policy

個人情報のお取り扱いについて

個人情報の取扱いに関する方針

当社は、個人情報保護の重要性を深く認識するとともに、「個人情報保護方針」に従い、
下記に記載のとおり個人情報を適切に取扱います。

個人情報の利用目的について

お預かりした個人情報は、以下の目的で利用させていただきます。

  • 派遣(登録含む)、その他雇用、職業紹介に伴い利用する個人情報
    登録手続き
    弊社が提供する各種サービスへのお申し込み・予約・諸手続き
    お仕事の紹介、キャンペーン・イベント・セミナーの案内、メルマガ配信業務
    求人企業への情報提供
    サービスの解約・解除手続き
    弊社の提供するサービス向上のためのアンケート及びご意見の収集・分析管理
    各種お問い合わせ、相談に対する回答及び対応、また対応履歴を登録情報に追加
    労務管理・安全管理・福利厚生・研修等の手続き
    国内・国際制裁法令の遵守、その他関係法令等に基づく業務
    上記手続き等のための連絡及び資料の発送
  • 取引先の個人情報
    弊社の提供する各種サービスに関するご相談、お問合せ、ご注文等の返信
    弊社の各種サービスのご案内、セミナー等のお知らせ、資料送付
    各種サービスに関するご意見、ご要望等の返信
    お取引管理、営業活動
    弊社のサービス向上のためのアンケート及びご要望、お問合せ等の統計データの作成
  • 弊社が企画するイベント・各種教育にお申し込みされる方の個人情報
    エベントへの申し込み
    予約手続きに関する連絡
    業務の遂行
  • 弊社社員に応募された方の個人情報
    採用に関する選考・諸手続き・ご連絡、お問合わせへの回答
個人情報のご提出について
個人情報のご提出は任意ですが、ご提出いただけない場合は弊社の提供するサービスをご利用いただけない場合がございます。また、ご提出いただいた個人情報は、いかなる媒体においても返却いたしません。
機微な情報のご提出について
必要に応じて、機微情報を含む書類(障害者手帳の写し等)のご提出をお願いする場合があります。
個人情報の保護対策について
弊社がお預かりする個人情報は不正アクセス、紛失、改ざん及び漏えい等の防止に係るセキュリティ対策を講じて、適正に管理いたします。
個人情報の提供について
弊社は、お預かりした個人情報を、ご本人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。ただし、職業紹介の場合には、採用選考のために手渡し・メール等により履歴書相当の情報を求人企業へ提供する場合があります。
個人情報の委託について
皆様に円滑なサービスを提供するため、お預かりした個人情報を外部に委託する場合があります。その際は弊社が定める個人情報保護管理基準を満たした委託先と個人情報保護に関する契約を締結し、適正な管理・監督を行います。
開示等手続きに関して
弊社では、ご本人から個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」と言う。)の求めに対し、以下の手続きに従って合理的な期間及び範囲にて応じさせていただきます。ただし、当該個人情報の存否を明らかにすることが次のいずれかに該当する場合は除きます。
第三者との信頼関係に関わり、業務の適正な実施に著しい支障をおよぼすおそれのあるもの。
人事考課・採用判断に関わる情報など、業務の適正な実施に著しい支障をおよぼすおそれのあるもの。
以下に該当する場合については、開示等をお断りする場合がございます。
ご本人又は第三者の生命、身体、財産その他権利利益を害するおそれがある場合
当該事業者の業務の適正な実施に著しく支障を及ぼすおそれがある場合
法令に違反することとなる場合
開示等に関して取得した個人情報の「利用目的」
「開示等の求め」に伴い取得した個人情報は、「開示等の求め」に必要な範囲で取り扱うものとします。また、「開示等の求め」によりご提出いただいた書類は、回答が終了した後、3年間保存し、その後廃棄させていただきます。
「苦情」等の受付窓口に関する事項
個人情報の取り扱いに関する苦情、お問い合わせについては、下記までお申し出ください。
GES 個人情報担当 電子メール:admin@globalengineering.tokyo
直接ご来社頂いてのお申し出はお受け致しかねますので、その旨ご了承賜りますようお願い申し上げます。
登録取消(弊社サービスにお申し込みいただいたご登録者のみ)
弊社は、ご本人が以下に該当する場合は、登録を取り消す、または取り消す場合があります。
ご本人から登録取り消しの申し出があったとき
弊社が定める登録有効期限を経過したとき
ご本人の責に帰すべき事由で雇用契約が終了した場合等で、弊社が必要と判断したとき
弊社での派遣、紹介、支援が困難である、または適当でないと弊社が判断したとき
故意又は過失により弊社、就業先、就業先関係者又は第三者に損害を与えたとき
反社会的勢力(暴力団およびその関係団体等)または経済制裁の対象者に該当する場合
弊社からの直接の連絡が困難となったとき
下記10.に該当する場合
その他、就業規則に定める義務に違反したとき
損害賠償
弊社は、ご本人が以下の結果により、弊社又は第三者に損害を発生させた場合には、賠償請求をすることがあります。
登録時又は採用時に、経歴、職能、資格を詐称した場合、又はその他の事項について虚偽の申告をしたとき
弊社、就業先もしくは就業先関係者に不利益を与える行為、または名誉、信用を損なうような行為があったとき
弊社の業務の妨げとなる行為があったとき
その他弊社が不適切と判断した行為があったとき
個人情報保護管理責任者
GES Buiness Department 本部長